为加快推进人社领域“放管服”改革工作向纵深发展，全力推动“人社服务快办行动”落地落实。9月22日上午，酒泉市人社局“放管服”工作推进会结束后，市纪委监察委驻市人社局纪检监察组组长赵志俊，与市人社局及局属单位科室负责人进行了集体廉政谈话。会议由市人社局党组成员、副局长马世利主持。

　　谈话前，纪检监察组长赵志俊同志，对近期入驻行政服务中心审批事项办理督查情况进行了通报。她指出，虽然人社部门的“放管服”改革取得了一定成效，但仍存在一些不到位、不配套、不衔接、不均衡的问题。主要体现在四个方面：一是要求入驻政务大厅经办的部分人社审批服务事项尚未完全入驻；二是对人社局窗口涉及的审批服务事项范围宣传不到位；三是经办人员对业务事项掌握不够全面；四是主动服务的意识还有待加强。

　　针对现阶段人社“放管服”工作存在问题，同时本着严管厚爱、真管真严、敢管敢严、长管长严、抓早抓小、防患未然的情怀，赵志俊对所有谈话对象提了三个方面的要求。

　　一要提高政治站位，增强行动自觉。“放管服”改革作为全面深化改革的重要内容，是破除体制机制的第一推力、是倒逼干部勇于担当的第一压力、是推动经济社会发展的第一动力，全体干部职工要统一思想认识,提高政治站位,严格按照“应进必进”和审批最少、流程最短、成本最低、服务最好、诚信最优的标准，对局党组研究明确并授权政务大厅办理的52项审批服务事项，以坚定的政治和责任担当，主动照单全收，主动沟通衔接，主动提措施想办法，切实增强思想和行动自觉，全力以赴推进人社部门放管服改革工作落实到位。对“放管服”改革工作不重视、不用心、不执行、不配合，遇到问题“推、拖、绕，”不认真履行工作职责的，局纪检组将严肃追究科室及相关责任人的责任。

　　二要强化工作措施，激励担当作为。围绕人社服务高频事项，以标准化促服务规范，以信息化促服务创新，以资源整合促服务效能提升，实现人社服务“马上办、网上办、就近办、一次办”。一是在“放”上做好“减法”，能减则减，能放则放，做到精准放、规范放、配套放、放到位，要进一步解放思想、更新观念、开阔视野，牢固树立起办件必经大厅的工作理念。二是要在“管”上做好“加法”，管得好才能放得开、放得活，要扭转“以批代管”的错误思想，强化科室监管、履责意识。三是在“服”上做好“乘法”，不断增强群众的获得感。各科室要充分利用报、刊、网、端，加强对有关政策措施的宣传解读，对制定的对外办理事项清单、业务办理流程进行公开公示，持续优化服务环境，进一步增强为民服务意识，提高办事效率。

　　三要加强统筹协调，强化督察问责。政策法规科要充分发挥好牵头抓总作用，抓好全系统“放管服”改革工作的统筹协调，对标对表市政府要求，细化分解任务，确保我局放管服各项任务落实到位。各科室作为责任部门，要认真对照此次督查存在问题，查漏补缺及时整改短板弱项。各科室负责人作为第一责任人，要将这项工作当作练兵场，做到敢于担当，主动作为，亲自抓推动抓落实，做到见真章、有实效。放管服”改革涉及人、财、物,局纪检组将加大督查督导力度，对工作扎实、成效明显的科室，将激励表扬;对思想懈怠、进度缓慢、工作滞后的科室，该通报的通报、该约谈的约谈、该整改的整改;对因思想不重视、措施不得力影响了工作进度情节严重的，将启动问责机制。

　　会上，参会人员纷纷表示要把落实好“人社服务快办行动”作为深入推进“放管服”改革和优化营商环境的重要举措，作为加强行风建设的重要抓手，多措并举不断推动人社服务迈上新台阶。在“放管服”改革工作中，严格落实党风廉政建设各项规定，强化工作作风，树立人社干部良好形象，努力提高服务质量和工作效率，不断提升群众满意度。

来源：办公室