近年来，肃州区认真贯彻落实新时代党的组织路线，坚持把优秀年轻干部引进、培养、选拔、使用作为一项基础性、系统性工程来抓，通过“加减乘除”四则运算，努力培养造就一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的高素质专业化年轻干部队伍。

做好“加法”，建起增量提质“蓄水池”。坚持把年轻干部储备和培养教育作为优化干部队伍结构，激活干部队伍活力的有效举措，通过做“加法”，实现年轻干部队伍增量提质。一是引入“金种子”。统筹近期需求和长远需要，有针对性地组团开展紧缺高层次人才专场招聘和引智活动，先后引入专业技术人才名；不断加大优秀年轻干部考试录用力度，近三年统一招录35岁以下公务员名，选调生17名，向乡镇机关事业单位选派优秀年轻干部27人，为全区干部队伍注入了新鲜血液，蓄足了干部队伍的源头活水。二是储备“好苗子”。聚焦干部政治素质和业务水平双提升，大力开展年轻干部培养教育工程，先后组织开展十九届五中全会精神轮训班、政治锤炼班、素质提升班、业务强化班、拓展训练班、菜单选学班等培训班余期，依托