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建设银行瓜州支行现有职工20名，平均年龄33周岁，是建设银行系统内一支以特别能吃苦、特别能奉献而著称的青年集体。近年来，瓜州支行始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合工作实际，以倡导职业文明为核心，以规范文明，立足本职、优化服务、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型”、“服务型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，出色地完成了上级分行及瓜州县委、县政府交办的各项工作任务，并多次获得“先进集体”等荣誉称号。 一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号。 在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强全行员工的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。一是坚持理论引导，增强综合素质。我们以提素质、促发展为目标，狠抓青年职工的政治学习、业务学习、思想道德修养。自年以来，支行不断加强学习型单位建设，加强内部管理，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，通过表彰先进、宣传典型等形式，大力营造奋发向上、踏实干事的工作氛围，努力形成了团结向上、相互赶超的良好局面。二是加强爱国主义教育，树立良好的道德风尚。青年职工每年“5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记青年的责任和青年文明号的使命，勤奋工作，服务社会。支行多次组织广大青年赴红西路军安西纪念馆等红色教育基地参观学习，使青年职工深刻的感受到当代青年所肩负的责任和使命，强化了大家的政治意识、大局意识和责任意识，不断增强了支行的凝聚力和战斗力。 二、管理为本，创新理念，建设“服务型”青年文明号。对于建设银行瓜州支行这样一个窗口单位来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、奉献的服务宗旨上。近年来，我们结合工作实际，在建设“服务型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子。一是抓管理，完善规范服务体系。我们结合实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的考勤制度，坚持日督促、月检查、季考评，强化集体自身建设，加强对“青年文明号”的管理，使服务工作在规范的基础上达到优质。二是明职责，优化现场管理服务。瓜州支行永葆新时期银行青年员工的先进本色，认真负责，勤奋俭朴，公道正派，以诚待人，以理服人，搞好服务，获得行内员工和客户的一直赞誉。三是树旗帜，构建优质服务亮点。为了提高服务质量，支行制定了严格的服务标准和程序。同时，不断提高自己的业务水平和工作技能，掌握履行本职岗位的必须的服务知识和技能，在直接面临大量客户时，尽量做到加快工作量，节省客户等候时间，确保了业务质量。 三、诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号。倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工“三德”教育为抓手，大力建设“奉献型”青年文明号。一是切实加强道德教育。我们坚持把建设“奉献型”青年文明号作为全行文明号创建工作的行动指南，时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员。特别是在年，支行全体员工积极参与瓜州县城市生态文化创新区绿化带栽植、玄奘大道建设及迎宾大道等重大项目建设，得到了瓜州县委、县政府的充分肯定，并荣获《全县重大项目建设先进集体》荣誉称号。二是深入开展信用建设。始终坚持在信用建设示范行动上下功夫。我们还相继推出了“青年文明号监督台”、“青年岗位能手”评选考核标准，通过综合评定，极大地调动了青年职工爱岗敬业、奉献进取的积极性。三是积极进行义务奉献。成立了“青年志愿者便民服务队”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用休息日积极为困难职工和社区群众送温暖、传新风，受到广大群众的赞誉。 近年来，我们在创建“青年文明号”活动中做了大量的工作，取得了一定成绩，我们决心以荣获市级青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为支行的发展做出新的更大的贡献，努力在跨越式的发展中书写青年文明号的华章！ 征集团团们： “瓜州共青团”白淀风北京治疗白癜风多少钱
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