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全国白癜风十佳医院 http://m.39.net/pf/a_4792767.html年10月，酒泉市纪委监委出台了《酒泉市纪检监察机关对受处分人员关心回访评价工作办法（试行）》。截至目前，市纪委监委已按照新的工作办法关心回访副县级干部20人次,县级以下干部28人次，做到了应访尽访。按照《酒泉市纪检监察机关对受处分人员关心回访评价工作办法（试行）》要求，酒泉市各级纪检监察机关依托各级组织，着眼谈心交流、情绪疏导、帮扶提高，积极探索构建关心回访工作体系和实现路径。构建关心回访工作体系。把关心回访工作作为加强对受处分人员帮扶教育的一个有效抓手，激励受处分人员振作担当。市纪委监委积极探索建立了落实关心回访“”工作模式。“3”即根据处分影响期确定对受处分人员开展三次关心回访，首次回访在处分决定送达后三个月内进行，末次回访在处分影响期满前一个月内进行，处分影响期在一年以上的，增加一次中期回访；“5”即建立五类评价指标体系，把关心回访考核评价细化为受处分人员认错态度、思想状况、工作态度、工作质量、群众认可五项指标；“1”即明确1个责任部门，在市纪委监委的统一领导下，按照“谁处分、谁回访”原则，确定由各级纪检监察机关审理室牵头关心回访工作。“按照这一工作体系，实施关心回访制度，首要任务是关心受处分人员，最终落脚点是实现严管与厚爱并重、监督与激励同步的工作目标”，回访组工作人员如是说。落实关心回访工作措施。紧紧围绕激励受处分人员振作担当的工作目标，各级纪检监察机关严格按照“三听一评一谈心”的方式开展关心回访工作。一是聚焦同事评价，回访组深入受处分人员所在单位，认真听取并记录单位党委（党组）或单位主要负责人意见、分管领导意见、身边同事意见，全方位详细了解受处分人员在处分期间的现实表现。二是聚焦民主测评，细化制定出38项评价指标，形成可对照、可检查、可量化的百分制民主考核评价体系。三是聚焦个人思想，同受处分人员开展谈心谈话了解受处分期间工作、生活方面是否存在问题，同事、家庭关系是否融洽，自己是否能放下思想包袱等方面情况。“三听一评一谈心”以暖心为主，以唤起振奋担当的初心为要。一名党委负责人一边打分，一边对回访组说：“量化指标为我们提供了评价依据，‘三听一评一谈心’的方式扩大了评价范围，可以更加民主、更为客观地对受处分的干部进行测评，最终的关心回访结果也更容易被接受，党政一把手参与评价有利于督促切实履行主体责任，以知情促知责、尽责。”突出回访评价结果导向。探索拓宽回访考核评价结果运用，发挥回访考核评价“指挥棒”作用，提升关心回访工作实效。一是评价结论入档。关心回访结束后，回访组综合多次回访结果，形成专题报告，经纪委常委会会议审议后，将关心回访评价结论存入受处分人员廉政档案。二是评价结论反馈。回访组将受处分人员关心回访评价结论通过监督检查室、派驻纪检监察组反馈给所在单位，并通报组织部门作为干部综合评价的参考依据。三是评价结论转化。回访结论反馈单位党组织和派驻纪检监察组后，派驻纪检监察组对照评价结论，有针对性地开展精准监督、“嵌入式”监督；单位党组织综合考虑纪检监察机关的评价结论，对处分期满的同志有针对性的进行工作安排和岗位调整，为重振信心、重建忠诚的同志提供施展作为的舞台。一名受访干部感慨道：“纪律处分彰显了执纪的力度，关心回访体现了执纪的温度，纪委回访组同志的暖心回访帮助我正确认识所犯错误、正确对待组织处分决定，使我切实体会到了组织的严管厚爱，我一定卸下思想包袱，振奋精神状态，全身心投入工作。”END 来源 市纪委监委案件审理室 编辑 张瑞 预览时标签不可点收录于合集#个上一篇下一篇 |
